6月9日下午，公司2017年新员工座谈会在ZMT四楼培训室召开，公司总经理李诗华、常务副总任海军、营销中心副总、总经理助理、人事行政部总监、各部门负责人以及2017年新员工参加了座谈。座谈会由人事行政部总监宋真主持。

　　座谈会开始，公司总经理李诗华先生首先对列席座谈会的34名新员工加入真兰公司这个大家庭表示热烈的欢迎.

　　李总回顾了真兰公司的发展历程，对公司人才价值观“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”作出了充分的解读，特别强调品格始终是真兰用人、晋升首要的考核标准。 李总指出公司现在正处于快速发展阶段，发展机会多，公司拥有年轻的领导团队，只要能力强、业务素质高、有担当，具备岗位所需条件，就有机会拥有更大的施展空间;随着公司的不断发展，对个人技能的要求也越来越高，大家要充分认识学习的重要性，鼓励新员工一边工作，一边学习。李总分享了他个人的成长经历，鼓励大家珍惜真兰大舞台，在各自岗位上有所作为。同时要求人事行政部、各部门负责人要有发现人才的能力，不拘一格降人才，做好职业规划，为公司建立人才梯队的同时，自己也得到晋升。

　　销售副总寄语新员工：因为相欠，所以相见。选择真兰平台，好好展示自己的才能，终将有所收获。要求人事行政部做好招人、用人、育人、留人、交通、住宿、伙食工作。 总经理助理提到，真兰公司是一个造梦的平台，是一个筑梦的团队;欢迎新员工在这个舞台成就自己。

　　最后副总经理任海军表示，肯定了人事行政部在招聘过程中的表现，要求新员工要快速融入公司文化，要有责任、担当。人事行政部应多举行这样的沟通交流活动，收集意见和想法，解决问题。

　　座谈会上，新老员工从职业发展、公司问题等与领导进行了互动交流，轻松的氛围、幽默的解答，拉近新员工与领导的距离，也坚定了新员工们的自信心、责任心和进取心。

　　公司人事行政部从今年开始将对新员工的成长给予重点关注，编制了员工发展路径手册，关注新员工的工作、生活和学习，帮助新员工快速融入企业，快速成长成才。